Ожидания и реальность

Колонка директора — Козлова Марина Александровна

21.07.2017

Очень радует, что приходит много молодёжи, также очень активны пенсионеры, ну и средний возраст бывает. Конечно, в основном женщины, поскольку, как ни крути, мужчина-библиотекарь – это штучный специалист и его надо находить самим.

Многие приходят с двумя высшими образованиями, одно из которых педагогическое с небольшим стажем работы в профессии. Вот так кризис заставляет людей вспоминать всё, что они умеют и знают.

Очень разная мотивация озвучивается на собеседовании при ответе на вопрос: «Почему решили прийти в детскую библиотеку?». Конечно, настораживают и, как правило, не попадают в базу данных те кандидаты, которые в настоящий момент имеют рабочее место и пытаются найти ему замену, мотивируя тем, что они устали на прошлой работе. Я им даю понять, что они вряд ли здесь смогут отдохнуть, и понимаю, что на этом этапе наши пути разошлись.

Кстати, очень симпатично желание людей применить рано или поздно полученное образование на практике, даже если до этого работал по направлению второго образования.

А недавно в одном из резюме очень молодая девушка написала, что работать в библиотеке она хочет, потому что это престижно! Мы серьёзно с ней пообщались и бережно положили её резюме в начало папочки – может и будет возможность у человека начать свой трудовой путь в желаемом месте!

А вообще, при выборе при прочих равных, конечно, берёшь человека, в котором чувствуется неравнодушие, если хотите это тот самый «огонь в глазах» и желание работать. Ну, очень подкупает, когда человек искренне и эмоционально говорит, что он действительно хочет работать! А вот сможет ли – это другой вопрос и тема для другого разговора (здесь мне очень хочется поставить улыбающийся смайлик).

С уважением, Марина Козлова


<< Возврат к списку